Allergies, dermatoses, pathologies respiratoires ou problèmes liés aux postures etc ... peuvent malheureusement faire partie du métier. Les maladies professionnelles ou accidents du travail génèrent des inaptitudes professionnelles.
Cette situation peut, à terme, conduire un salon à licencier un salarié dans l’incapacité d’exercer son métier. Or, en cas d’inaptitude professionnelle, l’indemnité de licenciement est doublée. Le montant de cette indemnité est d'autant plus élevé qu’il augmente avec les années d’ancienneté du salarié.
Ainsi, le montant à verser pour le licenciement d’un(e) salarié(e) dans l’entreprise depuis 10 ans est de 4 088* € (8 176* € en cas de licenciement pour inaptitude professionnelle) et de 9 535* € (19 076* € en cas de licenciement pour inaptitude professionnelle) pour un(e) salarié(e)en poste depuis 20 ans.
L’UNEC a négocié un contrat très avantageux pour les dirigeants de salon adhérents puisqu’il leur offre une réduction de 37 % sur les cotisations de la garantie de prise en charge des indemnités de licenciement.
Ce contrat, élaboré en partenariat avec GBC Montagne et Groupama Auvergne Rhône Alpes, propose, si vous retenez cette option lors de votre adhésion, deux solutions distinctes :
- la prise en charge du seul doublement de l’indemnité de licenciement jusqu’à 13 000 €
- la prise en charge de la totalité de l’indemnité de licenciement avec un plafond de 25 000 €.
1ère solution : prise en charge du doublement de l’indemnité de licenciement jusqu’à 13 000 €.
| Taille salon | Tarif annuel TTC / salon (hors frais de courtage 10 €) |
| Jusqu’à 2 salariés | |
| de 3 à 5 salariés | |
| de 6 à 9 salariés | |
| 10 salariés et plus |
2ème solution : prise en charge de l’intégralité de l’indemnité de licenciement jusqu’à 25 000 €.
| Taille salon | Tarif annuel TTC / salon (hors frais de courtage 10 €) |
| Jusqu’à 2 salariés | |
| de 3 à 5 salariés | |
| de 6 à 9 salariés | |
| 10 salariés et plus |
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